Facet5
Mit mér a Facet5?
A személyiség BIG5 modellje a munka világában
A Big5 megközelítésre építve a személyiség 5 univerzális alapdimenzióját és 13 alfaktorát méri, a munkavégzésre gyakorolt hatásuk szempontjából. Az 5 univerzális dimenzió az alábbi:
Akarat
Lendület
Empátia
Kontroll
Emocionalitás
A Facet5 egy olyan pszichometriai eszköz, amely segít megérteni az ember személyiségstruktúráját, valamint rávilágít az egyéni különbségekre. A személyiség alapdimenzióinak mérése révén képet ad az egyén viselkedéséről, motivációiról és törekvéseiről.
Tesztjellemzők
106 állításpár
25-30 perc kitöltési idő
Célcsoport
A szervezet valamennyi szintje célcsoport lehet
Alkalmazási területei és előnyei
Alkalmazási területei
- Kiválasztás
- Csoportba illesztés
- Vezetőfejlesztés, coaching
- Karrierfejlesztés
- Vállalati kultúra felmérése
Pszichológiai és vezető-fejlesztési kutatások és tapasztalatok alapján készült, ugyanakkor könnyen érthető, mivel más személyiségmérő eljárástól eltérően nem szakzsargont használ és alkalmazása is egyszerű.
Előnyei
Internetalapú
Validált, hazai viszonyokra adaptált és jogtiszta
Azonnali és automatikus riportgenerálás
Könnyen érthető szöveges és grafikus elemzés
A kitöltés megbízhatóságára vonatkozó indexek
Tartalma
A riport tartalma
- Az egyéni profil típusokba (Családok) való sorolása
- A skálák szöveges értelmezése és grafikus ábrázolása
- Kiválasztás: kompetenciák áttekintése
- A munkastílus és preferenciák áttekintése
- Vezetési útmutató
Opció 1: TeamScape modul – Csapat-alkalmazás
- Csoportprofil ábrázolása
- Csoporttagok többszempontú összehasonlítása
- A csoport erősségeinek, gyengeségeinek és konfliktus forrásainak feltárása
- Csoportos munkapreferencia elemzés
- 360-fokos felméréshez integrálható eredmények
Opció 2: Audition modul – Kiválasztási rendszer
- Munkaköri sikerprofil mintázat kialakítása
- Grafikus profilok
-Jelöltek összehasonlítása egymással
- Jelöltek összehasonlítása a mintázathoz való illeszkedés szerint
- Interjúkérdések