Facet5

Mit mér a Facet5?

A személyiség BIG5 modellje a munka világában

A Big5 megközelítésre építve a személyiség 5 univerzális alapdimenzióját és 13 alfaktorát méri, a munkavégzésre gyakorolt hatásuk szempontjából. Az 5 univerzális dimenzió az alábbi:

Akarat

Lendület

Empátia

Kontroll

Emocionalitás

A Facet5 egy olyan pszichometriai eszköz, amely segít megérteni az ember személyiségstruktúráját, valamint rávilágít az egyéni különbségekre. A személyiség alapdimenzióinak mérése révén képet ad az egyén viselkedéséről, motivációiról és törekvéseiről.

Tesztjellemzők

106 állításpár

25-30 perc kitöltési idő

Célcsoport

A szervezet valamennyi szintje célcsoport lehet

Alkalmazási területei és előnyei

Alkalmazási területei

Kiválasztás

Csoportba illesztés

Vezetőfejlesztés, coaching

Karrierfejlesztés

Vállalati kultúra felmérése

Pszichológiai és vezető-fejlesztési kutatások és tapasztalatok alapján készült, ugyanakkor könnyen érthető, mivel más személyiségmérő eljárástól eltérően nem szakzsargont használ és alkalmazása is egyszerű.

Előnyei

Internetalapú

Validált, hazai viszonyokra adaptált és jogtiszta

Azonnali és automatikus riportgenerálás

Könnyen érthető szöveges és grafikus elemzés

A kitöltés megbízhatóságára vonatkozó indexek

Tartalma

A riport tartalma

Az egyéni profil típusokba (Családok) való sorolása

A skálák szöveges értelmezése és grafikus ábrázolása

Kiválasztás: kompetenciák áttekintése

A munkastílus és preferenciák áttekintése

Vezetési útmutató

Opció 1: TeamScape modul – Csapat-alkalmazás

Csoportprofil ábrázolása

Csoporttagok többszempontú összehasonlítása

A csoport erősségeinek, gyengeségeinek és konfliktus forrásainak feltárása

Csoportos munkapreferencia elemzés

360-fokos felméréshez integrálható eredmények

Opció 2: Audition modul – Kiválasztási rendszer

Munkaköri sikerprofil mintázat kialakítása

Grafikus profilok

Jelöltek összehasonlítása egymással

Jelöltek összehasonlítása a mintázathoz való illeszkedés szerint

Interjúkérdések