DISC

Mit mér a DISC?

Viselkedési stílus

A DISC rendszere olyan gyakorlati keretet kínál, amelynek segítségével felismerhetjük saját viselkedésünket és mások viselkedésének jellemzőit. Ez önmagunk és ügyfeleink jobb megértéséhez vezet, végső soron pedig ahhoz, hogy jobban tudunk kommunikálni a hozzánk hasonlókkal és a miénktől eltérő viselkedési stílusú emberekkel egyaránt.
A DISC négy viselkedési stílust vizsgál:

D - Domináns

I - Befolyásoló

S - Kitartó

C – Szabálykövető

"A kommunikáció az, ami a leginkább meghatározza másokkal való együttműködésünket és ezáltal eredményességünket" - G. Daviano

Grafikus ábrázolás

A személy viselkedési stílusát a DISC kétféle grafikus ábrázolással is szemlélteti. Mindkét ábrázolásban megjelenik a személy természetes stílusa, tehát az, amely szerint természeténél fogva viselkedik, másrészt pedig a felvett stílusa, az a mód, ahogyan az egyén a környezetre re-agál, amilyen viselkedést szükségesnek érez ahhoz, hogy az adott munkakörében sikeres legyen.

A két stílus összehasonlítása

A két stílus eltérésének mértéke információt nyújt többek között arról, hogy az adott munkatárs sikeressége hosszú távon is fenntartható-e, milyen mértékű energiamozgósítás árán képes a jelenlegi teljesítményszintet produkálni, mennyire érzi komfortosan magát az adott munkaterületen.

Alkalmazási területei és előnyei

Alkalmazási területei

Kommunikáció fejlesztése

Csapatépítő, szervezetfejlesztő programok

Önismeret, önfejlesztés

Konfliktuskezelés

Coaching és mentorálási programok

Kiválasztási folyamat

"Sok hasznos információt tudhattunk meg magunkról és a másik emberről. Megtanít együttműködni a másikkal." K. Brigitta - OTP

"Segít az önismeret fejlesztésében, illetve mások megismerésében" - P. Katalin -OTP

Előnyei

Munkahelyi felhasználásra készült.

Azonnali tesztfelvétel, automatikus riportkészítés

Internet alapú, gyors és egyszerű használat - kevés adminisztráció.

Felhasználóbarát riportlehívás.

Gyorsan értelmezhető és értékelhető eredmények.

Standardizált, validált, hazai viszonyokra adaptált és jogtiszta.

Több, mint 2100 különböző egyedi riportlehetőség

Tesztjellemzők

24 feleletválasztós kérdés

10 perc kitöltési idő

Tartalma és mintariportok

A teszt tartalma

- A jelölt erősségei és gyengeségei

- Értékesítési Sikerességi Index

- Általános jellemvonások

- Érték a szervezet számára

- Kommunikációs lista

- Kommunikációs tilalomfák

- Kommunikációs javaslatok

- Ideális környezet

- Felvett stílus

- Motivációs és menedzselési szempontok

- Akcióterv az erősségek kihasználására és a fejlesztendő területek javítására

Célcsoporthoz igazodó riportok

- Vezetői

- Beosztotti

- Csapatépítő

- Értékesítői

- Ügyfélszolgálati

A vezetői mintariport letöltéséhez kattintson a képre.

A beosztotti mintariport letöltéséhez kattintson a képre.

A csapatépítő mintariport letöltéséhez kattintson a képre.

Az értékesítői mintariport letöltéséhez kattintson a képre.

Az ügyfélszolgálati mintariport letöltéséhez kattintson a képre.