ASSESS

Mit mér az Assess?

A teljesítmény előrejelzése

Az ASSESS-rendszer a HR szakemberek és a vezetők munkáját támogató eszközként mind a külső jelöltek kiválasztásában, mind pedig a szervezeten belül dolgozó közép- és felsővezetők, valamint szakértők karriertervezésében, áthelyezésében és fejlesztésében hasznos segítségként szolgál.
Az ASSESS egy olyan pszichológiai értékelő eszköz, amelyet kifejezetten üzleti alkalmazásra fejlesztették ki, ezért olyan személyiségvonásokat mér, amelyek a hatékony munkavégzéshez, kompetenciákhoz kapcsolódnak.
Az ASSESS a személyiséget 24 skála mentén térképezi fel - lefedve a mindennapi életben és a munkában egyaránt fontos három nagy területet - a gondolkodást, a munkavégzést és a kapcsolatokat. Ezeken kívül további két validitás skálát is tartalmaz a kitöltés érvényességének ellenőrzésére, a pozitív választendencia mérésére.

- Gondolkodás

- Munkavégzés

- Kapcsolatok

– Pozitív választendencia

-a személyiség egy nagyon jó előrejelző eleme a sikerességnek

-a személyiség" nagyon nehezen változik - még tréningek hatására is - épp ezért jó tudni, hogy milyen...

Kompetencia alapú értékelés

A skála-szintű eredményeken kívül az ASSESS lehetőséget biztosít a kompetenciák mentén történő értékelésre is. Az eredmények mind kiválasztási, mind fejlesztési riport formájában lehívhatók.

Alkalmazási területei és előnyei

Alkalmazási területei

- Kiválasztás és munkakörelemzés

- Szervezetfejlesztési programok

- Önismeret, önfejlesztés

- Karriertervezés

- Coaching és mentorálási programok

- Vezetőfejlesztési programok

"Az emberek nem változnak túl sokat. Nem érdemes időt vesztegetni arra, hogy pótoljuk ami hiányzik, próbáljuk inkább kihozni belőlük azt ami bennük van! Az is épp elég nehéz. - Buckingham & Kauffmann

Előnyei

- Szervezetpszichológusok által kifejlesztett, kifejezetten üzleti felhasználásra készült

- Azonnali tesztfelvétel, automatikus riportkészítés

- Internet alapú, gyors és egyszerű használat - kevés adminisztráció.

- Felhasználóbarát riportlehívás.

- Gyorsan értelmezhető és értékelhető eredmények.

- Standardizált, validált, hazai viszonyokra adaptált és jogtiszta.

- Tartalma és megjelenése a cég-igényeknek megfelelően átalakítható, testre szabható

Tesztjellemzők

- 350 kérdés

- 45-55 perc kitöltési idő

Tartalma és mintariportok

A teszt tartalma

- Gondolkodás - Elmélkedés, Szisztematikusság, Megfontoltság, Tényszerűség, Gyakorlatiasság

- Munkavégzés - Munkatempó, Önállóság, Tervszerűség, Párhuzamosság, Kitartás, Ellenállóképesség (Frusztrációs tolerancia), Szabálytisztelet, Szabadságigény, Elismerésigény, Aprólékosság

- Kapcsolatok - Önérvényesítő-képesség, Szociabilitás, Elfogadás igény, Bizalom, Beleérző készség, Érzelmi stabilitás (Optimizmus), Kritikatűrés, Kontrolláltság, Konvencionalitás

- Pozitív választendencia - A skála információt nyújt pl. a kitöltő önértékeléséről, elvárásoknak való megfelelni akarásáról, a jó benyomás keltésének képességéről

Célzott felhasználású riportok

- Kiválasztási - az értékesítői munkára jelentkező erősségeinek és gyengeségeinek átfogó értékelését adja, meghatározza a munkaköri illeszkedést, valamint a hiányosságokra vonatkozó interjúkérdéseket is tartalmaz

- Kompetenciaalapú kiválasztási - A jelölt eredményeit a vállalat különböző munkaköreire vonatkozó kompetencia modelljéhez illeszti, az ettől való eltérésekhez interjúkérdéseket generál

- Screening - Gyors áttekintést nyújt a vizsgált munkatárs erősségeiről és fejlesztendő területeiről. Alkalmazása a kiválasztási folyamat elején, a jelöltek előszűrésére javasolt

Az ASSESS kompetenciaalapú mintariport letöltéséhez kattintson a képre.

Az ASSESS standard kiválasztási mintariport letöltéséhez kattintson a képre.

Az ASSESS screening mintariport letöltéséhez kattintson a képre.