2023 tavaszi nyílt tréningek – HDTeam

2023 tavaszi nyílt tréningek – HDTeam

Nyílt tréningek az év első felében 3 megújított képzés februárban és márciusban! Hagyományosnak mondható tavaszi képzéseink a kommunikáció és a hatékony vezetői munka fejlesztését célozzák. A DISC Kommunikációs nyílt tréningjeinken már többszázan sajátították el az...

Asszertivitás előnyei

Asszertivitás előnyei

Miért menő az asszertivitás? A minap egy Z generációs fiatalemberrel beszélgettem, aki arról mesélt, hogy az utóbbi hónapokban magabiztosabbá vált és hogy milyen menő, hogy most már önbizalommal telve tud fellépni egy csomó fontos helyzetben. Igen, menő! Az...

Az az egy mondat…

Az az egy mondat…

Az az egy mondat… Időgazdálkodás témáról beszélgetünk a személyes hatékonyság fejlesztés kapcsán. A csoport panaszáradatba torkollik a nehezítő körülményekről, a szervezeti szabályok hiányáról, kuszaságáról, a hivatali nyitva tartás lehetetlenségéről… Az egyik...

Self coaching – egy futás margójára…

Self coaching – egy futás margójára…

Esettanulmány 7. - Self coaching Egy futás margójára Flowban... Adott egy ereje teljében lévő, virágkorát élő nő (igen,  őrá szokták mondani: középkorú… 🙂 ). Mögötte több, mint 20 éves multis tapasztalat, arasszal  mérhető papír végzettségekről, több polcnyi...

Nem megy ez sehová…

Nem megy ez sehová…

Esettanulmány 6. - Nem megy ez sehová... Business és/vagy life coaching? Munkatársból vezető Az ügyfél 20-as évei végén járó nő 11 éves banki tapasztalattal. Korábban végig járta szinte valamennyi banki tanácsadói pozíciót. A folyamatos jó teljesítménye miatt...

Mi a szervezet fájó pontja?

Mi a szervezet fájó pontja?

Esettanulmány 5. - A menedzser öröksége Egy mérőeszköz és a benne rejlő lehetőségek Egy kilépés margójára Korábbi esettanulmányban már írtam arról a gépiparban tevékenykedő cégről, amelynek értékesítő-ügyfélszolgálati csapatával dolgoztunk együtt. A korábbi ügyfelünk...

Motivációvesztés vagy kiégés?

Motivációvesztés vagy kiégés?

Esettanulmány 4. - Motivációvesztés vagy kiégés...? Egy sikertelen előrelépési kísérlet következményei Kiúttalanság Több területen és pozícióban is tapasztalatot szerzett operatív vezető érkezett coachingra. Saját maga bevallása és vezetője szerint is meglehetősen...

A csend és ami mögötte van…

A csend és ami mögötte van…

Esettanulmány 3. - A csend és ami mögötte van... Új vezető beillesztési folyamata Az új vezető Hosszú keresés előzte meg a kinevezését. Vidéken a megfelelő tudású, gyakorlatú és képzett munkaerőből érezhető hiány volt már akkor is. A fiatal, ambiciózus vezető a...

Düh és visszajelzés

Düh és visszajelzés

Esettanulmány 2. - Vezetői KO coaching Düh és visszajelzés A sikeres vezető A 20-as éveinek második felében lévő fiatal nő, pár éves vezetői gyakorlattal. Közvetlen munkatársként dolgozik együtt három férfival, akik közül az egyikkel nagyon jó kapcsolata van (együtt...

A DISC alapú kommunikáció és az Apple…

A DISC alapú kommunikáció és az Apple…

Mit is jelent a hatékony kommunikáció az Apple számára? Igazán elismerésre méltó, amivel az Apple dicsekedhet. Évről évre emelkedő eladások, növekvő profit és rekordokat döntő részvényárfolyam… A sikerekhez nagyban hozzájárul, hogy az Apple vásárlóinak lojalitása,...

A bizalmatlanság ára

A bizalmatlanság ára

Helyzetkép, avagy bizalmatlanság az üzletben A minap egy kisvállalkozás operatív vezetőjével a szervezeti folyamatokról beszélgetve feltűnt, hogy milyen sok kézen fut át a legtöbb egyszerű feladat. Miután valaki aláírta, a kolléga ellenőrzi, a másik átnézi… Majd azt...

A bizalomról

A bizalomról

A hétvégén cirkuszban jártunk. A gyerekkori emlékeimben  élő vándorcirkuszokhoz képest egy színes, színvonalas, igényes előadást láttunk. A levegőben ugráló, kötélen sétáló akrobaták produkcióját bizony komolyan végig szurkoltuk! Bámulatos koncentrációval, egymásra...

A DISC és az Apple…

A DISC és az Apple…

Mit is jelent a hatékony kommunikáció az Apple számára? Igazán elismerésre méltó, amivel az Apple dicsekedhet. Évről évre emelkedő eladások, növekvő profit és rekordokat döntő részvényárfolyam… A sikerekhez nagyban hozzájárul, hogy az Apple vásárlóinak lojalitása,...

Szempontváltás

Törött lábbal a fiam gurulós székén közlekedve meglepő felfedezésekre jutottam: amit látok normál üzemmódban, a 150-160 cm-es szemmagasságomban, azt bizony nem látom a 120 cm-es szemmagasságban. Amit járóképesen le tudok venni egy polcról, azt most idegesítően...

Amikor a téma megtalál

Napjainkban divatos a kifejezések a márkaépítés, ÉnMárka építés, Personal Branding..  Amikor először találkoztam a fogalmakkal, túlzottan fontoskodónak éreztem a mögöttük lévő jelentést, azt a fajta törekvést, hogy marketingből vett eszközök segítségével váljunk...

Team coaching – csoportos coaching

A csoportos coaching olyan fejlesztési módszer, amely lehetővé teszi az együtt működő teamek, illetve azonos élethelyzetben lévő vagy azonos problémával küzdő személyek gyors, személyre/teamre szabott, célirányos fejlesztését. Mit jelent ez a gyakorlatban? - Az...

Karácsonyi puzzle eredménye

Ahogyan azt karácsonyi levelünkben jeleztük, az évvégi ajándékokra és üdvölőlapokra szánt összeget hátrányos helyzetű gyerekek támogatására fordítjuk. Köszönjük a puzzle kirakása révén nyújtott "bíztatást".  Ígéretünk szerint minden új játékos esetén 300 forinttal...

Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Újévet!

Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Újévet kívánunk! Az évvégi ajándékokra és üdvölőlapokra szánt összeget hátrányos helyzetű gyerekek támogatására fordítjuk. Az általunk elküldendő összeg növelésére Ön is "bíztathat" bennünket az alábbi linken elérhető kis...

Mi motiválja az értékesítőket?

Ne gondolja, hogy legfőképp a pénz.... Az általunk is eredményesen használt SalesMax teszt 3 fő területet vizsgál az értékesítők kiválasztása vagy fejlesztése kapcsán: - az értékesítői személyiséget - az értékesítői tudást - és az értékesítői motivációt. Valamennyi...

Ötmilliárd forint nagyvállalatok képzéseinek támogatására

Ötmilliárd Ft a nagyvállalati képzések támogatására
A Nemzeti Fejlesztési ügynökség kiírta a „Nagyvállalkozások belső és akkreditált képzéseinek képzéseinek támogatása” című, TÁMOP-2.3.3.B-09/7 (konvergencia régió) és TÁMOP-2.3.3.B-09/8 (közép-magyarországi régió) jelű, illetve a „Nagyvállalkozások speciális és általános képzéseinek képzéseinek támogatása” című, TÁMOP-2.3.3.B-09/9 (konvergencia régió) és TÁMOP-2.3.3.B-09/10 (közép-magyarországi régió) jelű pályázati konstrukciókat. A belső és akkreditált képzésekre vonatkozó pályázatok leadási határideje 2009. december 31., a speciális és általános képzésekre vonatkozó pályázatok leadási határideje 2010. február 26. A pályázati támogatások célja hosszú távon a vállalkozások alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése, valamint a munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítása, a képzettségi szintjének és az általuk végzett munka hatékonyságának növelése. Rövidebb távon a cél a munkahelyek megőrzése.

A képzések és a válság… -Kovács József írása

Amikor ma arról beszélünk, hogy költséghatékonyság, megtakarítás…. talán nem öncélú, ha kicsit a képzések milyenségéről, sorsáról, tapasztalatairól írok. A hitelesség és a konkrétság jegyében egy példán keresztül írom meg gondolataimat. Adott egy - a piaci...

DISC Kommunikációs tréning

A héten került megvalósításra a DISC alapú kommunikációs tréning Budapesten a Griff Konferenciaközpontban. A tréning annyiban volt speciális, hogy valamennyi résztvevő előzetesen kitöltötte a DISC kérdőívet, így az egynapos tréning második része igazán testreszabott,...

Demo Description


HDTeam ajánlatkérés

[Kérjük minél több információt adj meg a pontos ajánlat érdekében!]

This will close in 0 seconds

Share This