Tevékenységünk alapjait jelenti a különböző típusú tréningek megvalósítása, vezetői és szervezeti tanácsadás, facilitáló workshopok vezetése, valamint vezetők és más munkatársak kiválasztása és tevékenységük nyomon követése. Munkánk során nagyban támaszkodunk a különböző online tesztek révén megvalósítható kompetenciavizsgálatokra.
A felsoroltak sikeres végzésének záloga a különböző területeken szakértői tudást képviselő együttműködő partneri kör. Ebbe a körbe olyan, a tréning, tanácsadási területen is magasszintű tudást képviselő szakemberek tartoznak, akik a projektjellegű működés során szakterületüket érintő tevékenységekben vesznek részt.
Együttműködő partnereink
Dr. Molnár Péter
A napjainkban gyakran emlegetett életen át tartó tanulást szívügyemnek tekintem. Először terméktervezői majd mérnöki és gazdasági-menedzsment tudományterületeken folytattam és folytatok jelenleg is tanulmányokat. Emellett már körülbelül tizenöt éve töretlen a lelkesedésem és érdeklődésem a szociológia és pszichológia iránt. Vallom, hogy a folyton változó körülmények között csak a rendszeres és magas színvonalú tovább- és önképzéssel lehet olyan teljesítményt nyújtani, amellyel egy szervezet hatékonyan működhet és egy vállalkozás versenyképes maradhat a piacon.
A magyarországi viszonyok megismerésén túl módom volt több évig tartó külföldi munkám során a kutatás-fejlesztésben és a nemzetközi projektmenedzsmentben is tapasztalatot szerezni.
Meglátásom szerint túl nagy erőforrások mozgósítását igényli a vállalkozások részéről az, ha általános képzésekkel akarják fejleszteni az alkalmazottaik készségeit, képességeit az adott területen. Az elvárt eredmények költség-hatékony elérésére olyan képzésekre van szükség, amelyek az adott piac és szervezet sajátosságait és elvárásait figyelembe véve kerültek kialakításra, gyakorlatorientáltak és speciálisan az adott területre koncentrálnak.
mobil: +36-20-917-0459; peter.molnar@sphere.co.hu
Csiszka Noémi
Amikor az egyetemi felvételin megkérdezték, mi szeretnék lenni, miért pont bölcsészkarra jelentkeztem, akkor azt válaszoltam, hogy nem tanár akarok lenni, csak valami olyasmi… Értetlenül nézett rám a felvételi bizottság és mivel akkoriban még távolról sem hallottam a tréneri mesterségről, én sem tudtam pontosabb választ adni.
Aztán megtaláltam a választ a kérdésre, így lettem tréner. Egy nemzetközi nagyvállalatnál dolgoztam évekig, ahol a Szervezet-és személyzetfejlesztésen a belső tréneri csapat tagjaként dolgoztam azon, hogy a munkatársak megfelelő képzéseket kapjanak. Itt szembesültem először azzal, hogy a szakmai tudásnak együtt kell(ene) járni azokkal a készségekkel, amelyek segítik a másik emberrel való munkát, kommunikációt, együttműködést; hogy mennyira más, amikor csak „beleviselkedünk” a nagyvilágba és az, amikor tudatosan figyelünk a saját-és mások reakcióira.
Meggyőződésem, hogy egy vállalat, cég, kis-és nagy közösség csak akkor lehet hosszútávon igazán sikeres, ha a gazdasági érdekeken túl, van más érték, amelynek bár sok összetevője van, alapmotívuma mégis az ember. Akár vezető, akár beosztott, ügyfél vagy versenytárs.
Vezetői-és készségfejlesztő tréningjeimet ebben a szellemben tartom, és örülök, hogy ehhez partnereket találtam a HDTeamben dolgozó szakemberek személyében.
mobil: +36-30-487-6511; csiszka.noemi@hdteam.hu